Senior Frontend React Engineer
Seeking a Senior Frontend Engineer to design and scale intuitive, high-performance React.js interfaces for an AI-driven digital financing platform. Fully remote from LATAM/Argentina
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Líder Técnico de Integraciones
El Líder Técnico será responsable de guiar al equipo de desarrollo de software, asegurando el cumplimiento de las buenas prácticas y la calidad en los entregables. Su rol incluye brindar soporte técnico, capacitar al equipo en metodologías ágiles, supervisar los indicadores de performance y participar activamente en la definición técnica y arquitectónica de los proyectos, garantizando eficiencia y excelencia en el desarrollo.
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Software Engineer
Buscamos Full-Stack Engineers con foco en backend para SaaS de alto tráfico en LatAm. Modalidad híbrida en CABA, contratación en USD.
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Sr Backend Engineer (Java o Go)
Empresa líder en tecnología busca Backend Developers con experiencia en microservicios y lenguajes como Java o Go, experiencia con microservicios, POO y Testing.
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Gerente Comercial
Buscamos un/a Gerente Comercial para liderar la unidad de alimentos balanceados para mascotas de Alimentos Sagemüller. Será responsable de diseñar e implementar la estrategia comercial, expandir la red de distribución y potenciar el posicionamiento de las marcas. Se requiere experiencia en la industria PET, gestión de canales y visión estratégica.
Qué poner en cada experiencia laboral y por qué es clave detallarlo en tu CV
Un error común al armar un CV es limitarse a listar empresas y fechas, sin explicar qué se hizo ni
Cómo elegir entre dos candidatos ideales (y no perder a ninguno en el camino)
Cuando hay dos finalistas excelentes, la decisión no pasa solo por habilidades técnicas. Factores como la proyección a futuro, el encaje cultural, la motivación y la compensación marcan la diferencia.
Retener talento es mucho más difícil que contratarlo
Hoy en día, contratar talento ya no es suficiente. El verdadero reto para las empresas es lograr que esas personas
El valor de un buen feedback en los procesos de selección
El feedback no es un detalle: es un gesto de respeto que marca la experiencia del candidato y refuerza la marca empleadora.
La importancia del Onboarding: el primer paso hacia una relación laboral exitosa.
Un buen onboarding no es un trámite: es la primera inversión en la relación con un colaborador. Facilita la adaptación, transmite cultura, genera compromiso y reduce la curva de aprendizaje. Además, impacta directamente en la retención y la motivación. Diseñar un proceso de bienvenida estratégico acelera la productividad y fortalece la permanencia.